Qualcosa nella tua busta paga non ti torna?
Verifichiamo la tua posizione e ricevi la risposta di un Consulente del Lavoro.
✓Ti bastano pochi clic per capire se è tutto corretto
✓Risposta documentata entro 48 ore lavorative
✓Qualsiasi contratto collettivo
✓Prezzo chiaro: 13 € a busta paga, decidi tu quanto e cosa far verificare
✓Paghi con carta di credito o debito: il pagamento è gestito da Stripe, lo Studio non vede i dati della tua carta
✓Tutto in un unico percorso: dati e documenti trattati in modo riservato
Cosa vuoi verificare?
Scegli il dubbio principale. Più avanti potrai aggiungere note e dettagli.
Raccontaci il problema
Descrivi con parole tue cosa non ti torna: cosa è successo, da quando, cosa ti hanno detto in azienda. Più dettagli ci dai, più preciso sarà il primo esame del Consulente.
Se scrivere non fa per te, registra un messaggio vocale: vale come la descrizione scritta.
Il tuo rapporto di lavoro
Tre informazioni e hai finito. Se qualcosa non la sai, nessun problema.
Se la tua azienda è nostra cliente, per te è gratuito. Ce ne accorgiamo dal tuo cedolino: in quel caso ti rimborsiamo integralmente e la tua richiesta viene comunque esaminata, senza alcuna spesa.
Serve per verificare eventuali accordi territoriali che integrano il contratto nazionale.
Al contratto ci pensiamo noi. Il contratto collettivo applicato al tuo rapporto di lavoro e l'attuale livello di inquadramento li individuiamo noi dai tuoi documenti.
Dichiaro che le informazioni fornite sono complete e che, per quanto a mia conoscenza, non esistono accordi individuali o aziendali (es. compensazioni di ore, superminimi assorbibili, regolamenti interni) che non comunicherò allo Studio.
Componi la tua verifica
Il costo lo costruisci tu, in base ai documenti che vuoi far analizzare. Un Consulente del Lavoro li esamina e ti risponde entro 48 ore lavorative.
3
13 € per ogni busta paga
Per una verifica affidabile consigliamo almeno le ultime 3.
✓
Analisi del contratto di lavoro
+16 €
Consigliata alla prima verifica
È il documento da cui si ricavano inquadramento, livello e clausole individuali: senza, alcune verifiche restano parziali.
La scelta è tua e non incide sui tempi di risposta.
Totale verifica39 €
I documenti che allegherai dovranno corrispondere esattamente a quelli indicati qui: su questi è calcolato il costo.
Il verdetto ti dirà con chiarezza una di queste tre cose:
● Fondato — conviene proseguire, se vuoi, con il nostro supporto.
● Fondato, ma conviene che lo segnali in autonomia al tuo datore di lavoro, con il supporto del nostro documento.
● Non fondato — è tutto regolare, e ti spieghiamo perché.
Se nell'esame dei documenti rilevassimo altre criticità, diverse da quella che ci hai segnalato, te le segnaleremo comunque.
● Fondato — conviene proseguire, se vuoi, con il nostro supporto.
● Fondato, ma conviene che lo segnali in autonomia al tuo datore di lavoro, con il supporto del nostro documento.
● Non fondato — è tutto regolare, e ti spieghiamo perché.
Se nell'esame dei documenti rilevassimo altre criticità, diverse da quella che ci hai segnalato, te le segnaleremo comunque.
Garanzia. Se il verdetto contiene un errore evidente di interpretazione della norma o del CCNL — dimostrato dai documenti — ti rimborsiamo integralmente. La garanzia non copre esiti dovuti a informazioni o accordi non comunicati allo Studio. Leggi le condizioni
Ho letto e accetto le condizioni della garanzia e i termini del servizio.
Fotografa o carica i documenti
Carica qui i documenti dichiarati: puoi fotografarli direttamente col telefono o allegare i PDF.
Come fotografare la busta paga
Così sì
Così no
✓ Appoggia la busta su un piano, con buona luce
✓ Inquadra l'intera pagina, senza tagli né dita
✓ Controlla che intestazione e voci si leggano bene
✓ Inquadra l'intera pagina, senza tagli né dita
✓ Controlla che intestazione e voci si leggano bene
Fotografa la busta paga direttamente, oppure allega PDF o immagini già salvate.
Nessun documento caricato.
La foto è leggibile?
Controlla che si legga tutta la pagina, intestazione compresa.
I tuoi dati
Servono per intestarti il verdetto, per emettere la fattura e per ricontattarti. Non saranno usati per altro.
Lo verifichiamo mentre lo scrivi: serve corretto per la fattura.
Ho letto l'informativa privacy e autorizzo lo Studio al trattamento dei miei dati personali e dei documenti trasmessi, ai soli fini dell'erogazione del servizio richiesto.
Fatto. Ora tocca a noi
Codice pratica · riceverai il verdetto .
✉ Ti abbiamo inviato un'email con il riepilogo dell'acquisto. Quando il verdetto sarà pronto lo riceverai allo stesso indirizzo: non devi controllare nulla, ti avvisiamo noi.
Tieni Busta Chiara a portata di mano
Installala sul telefono: avrà la sua icona e si aprirà a tutto schermo, come qualsiasi altra app. Non occupa spazio e non serve alcun negozio.
La tua pratica
Codice · riceverai una notifica ad ogni passaggio.
Hai bisogno di scriverci?
Se vuoi aggiungere un'informazione o hai un dubbio sulla pratica, scrivici pure: ti rispondiamo entro un giorno lavorativo.
Per aggiungere documenti usa il collegamento che ti abbiamo inviato via email: così restano nel canale riservato.
Per dubbi su altri aspetti del tuo rapporto di lavoro puoi richiedere una nuova verifica o prenotare una video call.
Com'è andata?
Se il servizio ti è stato utile, raccontarlo aiuta altri lavoratori a capire che possono far verificare la propria posizione. Bastano due righe.
Due consigli prima di scrivere
Racconta il tuo, non il nostro. Cosa ti aveva insospettito, quanto abbiamo impiegato, se hai capito la risposta. Vale più di qualunque complimento generico.
Non serve indicare la tua azienda né l'esito. La recensione è pubblica: parlaci del servizio, non della tua posizione lavorativa. È una tutela per te.
Non serve indicare la tua azienda né l'esito. La recensione è pubblica: parlaci del servizio, non della tua posizione lavorativa. È una tutela per te.
Come sarà il tuo verdetto
Tre esiti possibili, sempre motivati. Esempi con dati di fantasia.
Fondato e conveniente
Dall'esame delle buste paga risultano non riconosciuti 2 scatti di anzianità maturati (art. di riferimento del CCNL Terziario). La retribuzione è inoltre inferiore al minimo tabellare del livello dichiarato.
Stima recuperabile
≈ 3.090 €
Il nostro consiglio: proseguire. Con una video call, in cui ti spieghiamo attraverso un confronto diretto come è meglio procedere; oppure con la stesura di una relazione tecnica.
Video call con il Consulente
15 minuti 29 € · 30 minuti 57 € · 45 minuti 85 € · 60 minuti 113 €
Relazione tecnica completa — 290 €
15 minuti 29 € · 30 minuti 57 € · 45 minuti 85 € · 60 minuti 113 €
Relazione tecnica completa — 290 €
La relazione comprende l'analisi fino a 12 buste paga, una video call di 30 minuti e la stesura del documento firmato. Dal totale di 290 € viene dedotto quanto hai già corrisposto per le buste paga analizzate.
Se il tuo verdetto risulterà fondato, troverai queste possibilità nell'email con cui te lo consegniamo. Nulla da decidere adesso.
Fondato, ma poco conveniente
L'indennità richiesta risulta effettivamente non corrisposta, ma solo negli ultimi 2 mesi: nei mesi precedenti era correttamente erogata.
Stima recuperabile
≈ 280 €
Il nostro consiglio: in base alla documentazione analizzata non vale la pena proseguire con il passo successivo, perché i costi supererebbero il beneficio. Puoi comunque segnalarlo al datore con il verdetto alla mano, che risulta supportato da riferimenti normativi e/o contrattuali — spesso basta.
Pensi che l'anomalia venga da più lontano? O che il tuo datore di lavoro non ti riconoscerebbe quanto dovuto? In questi casi ti proponiamo una video call con il Consulente, da 29 €, e ti offriamo assistenza su tutto.
Anche questa te la proponiamo insieme al verdetto, se sarà il caso. Nulla da decidere adesso.
Non fondato
La retribuzione rispetta il minimo tabellare: la voce che ti sembrava mancante («terzo elemento») è assorbita nel superminimo, come consentito dal CCNL applicato.
Cosa significa per te: è tutto regolare. Ti spieghiamo voce per voce perché, così la prossima busta paga la leggi con occhi nuovi. Nessun altro costo.
Scegli la durata
Un confronto diretto con il Consulente del Lavoro, in videochiamata. Scegli quanto tempo ti serve.
Se non sai quanto tempo serve, parti da 15 minuti: potrai sempre proseguire.
Informativa privacy
Informativa resa ai sensi degli articoli 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
1. Chi tratta i tuoi dati
Titolare del trattamento è Studio Associato Montelatici, Corso Sempione 40, 20154 Milano — C.F. e P. IVA 07413060968, PEC fm@pec.studiomontelatici.it, email info@studiomontelatici.it.
2. Quali dati trattiamo
• dati identificativi e di contatto: nome, cognome, codice fiscale, residenza, email, telefono;
• dati sul tuo rapporto di lavoro: datore, dimensione aziendale, provincia, inquadramento, retribuzione e quanto risulta dai documenti;
• i documenti che ci trasmetti: buste paga, contratto, eventuali accordi e giustificativi;
• ciò che ci scrivi nelle note o registri come messaggio vocale.
I documenti retributivi possono contenere categorie particolari di dati (art. 9 GDPR): trattenute sindacali, assenze per malattia, infortunio, maternità o permessi assistenziali.
3. Perché li trattiamo
• per erogare il servizio che hai richiesto — base giuridica: esecuzione del contratto (art. 6.1.b);
• per trattare le categorie particolari contenute nei documenti — base giuridica: il tuo consenso esplicito (art. 9.2.a), che ci dai con la casella qui accanto e che puoi revocare in ogni momento;
• per emettere la fattura e adempiere agli obblighi contabili e fiscali — obbligo legale (art. 6.1.c);
• per gestire reclami e tutelare i nostri diritti — legittimo interesse (art. 6.1.f) e, per le categorie particolari, art. 9.2.f.
4. Se non ce li dai
Senza questi dati non possiamo esaminare la tua posizione né emettere la fattura. Se revochi il consenso prima che il servizio sia eseguito, ti rimborsiamo quanto versato.
5. Chi altro li vede
Solo i professionisti e i collaboratori dello Studio, autorizzati e vincolati alla riservatezza, e i fornitori tecnici nominati responsabili del trattamento (art. 28 GDPR): Tally (società di diritto belga) per la raccolta di dati e documenti, Stripe per i pagamenti, e i fornitori dei servizi di posta elettronica e di archiviazione documentale. Comunicazioni ad autorità pubbliche solo se imposte dalla legge.
I tuoi dati non vengono comunicati al tuo datore di lavoro, salvo tuo espresso incarico. Non sono diffusi né ceduti per finalità commerciali.
6. Dove sono trattati
All'interno dell'Unione europea.
7. Per quanto tempo li conserviamo
• documenti che ci trasmetti: 12 mesi dalla consegna del verdetto, salvo tu ci affidi un incarico ulteriore;
• verdetto e relazione emessi: 10 anni, a tutela di entrambe le parti;
• dati di fatturazione: 10 anni, come impone la legge;
• dati sulla piattaforma di raccolta: cancellati entro 30 giorni dalla chiusura della pratica.
8. I tuoi diritti
Puoi chiederci in qualsiasi momento di accedere ai tuoi dati, correggerli, cancellarli, limitarne il trattamento, riceverli in formato leggibile da un altro sistema, opporti al trattamento e revocare il consenso. Scrivi a info@studiomontelatici.it: ti rispondiamo entro un mese.
Puoi anche rivolgerti al Garante per la protezione dei dati personali (Piazza Venezia 11, 00187 Roma — garante@gpdp.it) o all'autorità giudiziaria.
9. Nessuna decisione automatica
Non usiamo processi decisionali automatizzati né profilazione. I tuoi documenti li esamina un Consulente del Lavoro iscritto all'albo, che firma il verdetto e ne risponde professionalmente.
10. Sicurezza
Trasmissione cifrata, accesso limitato al personale autorizzato, dispositivi protetti e cancellazione dei dati alla scadenza dei termini indicati.
Ultimo aggiornamento: 16 settembre 2026. La versione sempre vigente è consultabile alla pagina informativa privacy.
1. Chi tratta i tuoi dati
Titolare del trattamento è Studio Associato Montelatici, Corso Sempione 40, 20154 Milano — C.F. e P. IVA 07413060968, PEC fm@pec.studiomontelatici.it, email info@studiomontelatici.it.
2. Quali dati trattiamo
• dati identificativi e di contatto: nome, cognome, codice fiscale, residenza, email, telefono;
• dati sul tuo rapporto di lavoro: datore, dimensione aziendale, provincia, inquadramento, retribuzione e quanto risulta dai documenti;
• i documenti che ci trasmetti: buste paga, contratto, eventuali accordi e giustificativi;
• ciò che ci scrivi nelle note o registri come messaggio vocale.
I documenti retributivi possono contenere categorie particolari di dati (art. 9 GDPR): trattenute sindacali, assenze per malattia, infortunio, maternità o permessi assistenziali.
3. Perché li trattiamo
• per erogare il servizio che hai richiesto — base giuridica: esecuzione del contratto (art. 6.1.b);
• per trattare le categorie particolari contenute nei documenti — base giuridica: il tuo consenso esplicito (art. 9.2.a), che ci dai con la casella qui accanto e che puoi revocare in ogni momento;
• per emettere la fattura e adempiere agli obblighi contabili e fiscali — obbligo legale (art. 6.1.c);
• per gestire reclami e tutelare i nostri diritti — legittimo interesse (art. 6.1.f) e, per le categorie particolari, art. 9.2.f.
4. Se non ce li dai
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5. Chi altro li vede
Solo i professionisti e i collaboratori dello Studio, autorizzati e vincolati alla riservatezza, e i fornitori tecnici nominati responsabili del trattamento (art. 28 GDPR): Tally (società di diritto belga) per la raccolta di dati e documenti, Stripe per i pagamenti, e i fornitori dei servizi di posta elettronica e di archiviazione documentale. Comunicazioni ad autorità pubbliche solo se imposte dalla legge.
I tuoi dati non vengono comunicati al tuo datore di lavoro, salvo tuo espresso incarico. Non sono diffusi né ceduti per finalità commerciali.
6. Dove sono trattati
All'interno dell'Unione europea.
7. Per quanto tempo li conserviamo
• documenti che ci trasmetti: 12 mesi dalla consegna del verdetto, salvo tu ci affidi un incarico ulteriore;
• verdetto e relazione emessi: 10 anni, a tutela di entrambe le parti;
• dati di fatturazione: 10 anni, come impone la legge;
• dati sulla piattaforma di raccolta: cancellati entro 30 giorni dalla chiusura della pratica.
8. I tuoi diritti
Puoi chiederci in qualsiasi momento di accedere ai tuoi dati, correggerli, cancellarli, limitarne il trattamento, riceverli in formato leggibile da un altro sistema, opporti al trattamento e revocare il consenso. Scrivi a info@studiomontelatici.it: ti rispondiamo entro un mese.
Puoi anche rivolgerti al Garante per la protezione dei dati personali (Piazza Venezia 11, 00187 Roma — garante@gpdp.it) o all'autorità giudiziaria.
9. Nessuna decisione automatica
Non usiamo processi decisionali automatizzati né profilazione. I tuoi documenti li esamina un Consulente del Lavoro iscritto all'albo, che firma il verdetto e ne risponde professionalmente.
10. Sicurezza
Trasmissione cifrata, accesso limitato al personale autorizzato, dispositivi protetti e cancellazione dei dati alla scadenza dei termini indicati.
Ultimo aggiornamento: 16 settembre 2026. La versione sempre vigente è consultabile alla pagina informativa privacy.
Condizioni della garanzia
1. Che cosa garantiamo
Se il verdetto che ricevi risulta viziato da un errore evidente nell'interpretazione o nell'applicazione della legge o del contratto collettivo, ti rimborsiamo integralmente quanto hai pagato.
2. Che cosa si intende per errore evidente
Un errore oggettivo e dimostrabile con un documento. Per esempio: l'applicazione di una tabella retributiva non pertinente al tuo contratto; il richiamo di un istituto non applicabile al tuo rapporto di lavoro; un errore di calcolo nelle differenze indicate.
La prova può consistere in una comunicazione scritta del tuo datore di lavoro, in un documento contrattuale o in qualsiasi atto da cui la difformità risulti in modo chiaro.
3. Che cosa non è coperto
La garanzia non opera quando una conclusione diversa dipende da informazioni, documenti o accordi che non ci hai comunicato: accordi individuali o aziendali, regolamenti interni, intese sulla compensazione tra ore di lavoro straordinario prestate e permessi fruiti, superminimi assorbibili, pattuizioni non risultanti dai documenti trasmessi.
Non è coperto neppure il diverso esito di un confronto con il datore di lavoro o di un eventuale giudizio: dipendono da valutazioni e da prove che esulano dalla verifica documentale.
È per questa ragione che, prima di procedere, ti chiediamo di dichiarare che le informazioni fornite sono complete.
4. Come richiederla
Scrivici entro 60 giorni dalla consegna del verdetto, indicando il codice pratica e allegando il documento da cui risulta l'errore. Ti rispondiamo entro 15 giorni.
5. Come avviene il rimborso
Sullo stesso metodo di pagamento che hai utilizzato, entro 10 giorni lavorativi dall'accoglimento della richiesta. Il rimborso è integrale: non tratteniamo nulla.
6. Se la tua azienda è assistita dal nostro Studio
Rilevata questa circostanza dai tuoi documenti, ti rimborsiamo integralmente di nostra iniziativa, senza che tu debba chiedere nulla. La tua richiesta viene comunque esaminata e ricevi una risposta tecnica completa su come è stata gestita la tua busta paga. Qualora emergesse una differenza, la segnaliamo all'azienda perché si proceda alla relativa sistemazione.
Questo è il riassunto della garanzia. Il testo integrale dei termini e condizioni comprende anche corrispettivi, tempi di esecuzione, diritto di recesso e responsabilità.
Se il verdetto che ricevi risulta viziato da un errore evidente nell'interpretazione o nell'applicazione della legge o del contratto collettivo, ti rimborsiamo integralmente quanto hai pagato.
2. Che cosa si intende per errore evidente
Un errore oggettivo e dimostrabile con un documento. Per esempio: l'applicazione di una tabella retributiva non pertinente al tuo contratto; il richiamo di un istituto non applicabile al tuo rapporto di lavoro; un errore di calcolo nelle differenze indicate.
La prova può consistere in una comunicazione scritta del tuo datore di lavoro, in un documento contrattuale o in qualsiasi atto da cui la difformità risulti in modo chiaro.
3. Che cosa non è coperto
La garanzia non opera quando una conclusione diversa dipende da informazioni, documenti o accordi che non ci hai comunicato: accordi individuali o aziendali, regolamenti interni, intese sulla compensazione tra ore di lavoro straordinario prestate e permessi fruiti, superminimi assorbibili, pattuizioni non risultanti dai documenti trasmessi.
Non è coperto neppure il diverso esito di un confronto con il datore di lavoro o di un eventuale giudizio: dipendono da valutazioni e da prove che esulano dalla verifica documentale.
È per questa ragione che, prima di procedere, ti chiediamo di dichiarare che le informazioni fornite sono complete.
4. Come richiederla
Scrivici entro 60 giorni dalla consegna del verdetto, indicando il codice pratica e allegando il documento da cui risulta l'errore. Ti rispondiamo entro 15 giorni.
5. Come avviene il rimborso
Sullo stesso metodo di pagamento che hai utilizzato, entro 10 giorni lavorativi dall'accoglimento della richiesta. Il rimborso è integrale: non tratteniamo nulla.
6. Se la tua azienda è assistita dal nostro Studio
Rilevata questa circostanza dai tuoi documenti, ti rimborsiamo integralmente di nostra iniziativa, senza che tu debba chiedere nulla. La tua richiesta viene comunque esaminata e ricevi una risposta tecnica completa su come è stata gestita la tua busta paga. Qualora emergesse una differenza, la segnaliamo all'azienda perché si proceda alla relativa sistemazione.
Questo è il riassunto della garanzia. Il testo integrale dei termini e condizioni comprende anche corrispettivi, tempi di esecuzione, diritto di recesso e responsabilità.